AI职位暴增却不请新人？71%岗位只留给资深人才

人工智能（AI）热潮持续升温，带动企业对相关人才的需求不断增长。然而，最新研究发现，AI创造的新工作机会大多流向资深人才，职场新人和年轻求职者进入行业的门槛正变得越来越高。

根据“AI驱动企业研究所”（AIDE Institute）分析，今年1月美国标普500企业在LinkedIn发布的16万多个职位中，共有8140个与AI相关。

研究显示，当中71%属于高级职位，16%属于中级职位，而面向初级求职者的岗位仅占13%。这意味着绝大多数AI相关工作更倾向招聘具备经验的专业人士。

AI带来机会 但并非人人受惠

AIDE研究所首席执行长Paul Cheek指出，外界过去普遍担心AI会取代人类工作，但现阶段更值得关注的问题是就业机会分配不均。

他表示，AI确实创造了新的就业需求，但这些机会主要集中在拥有丰富经验的人才身上，年轻人和职场新人进入行业的难度正持续增加。

研究认为，企业之所以倾向聘请资深员工，主要是因为AI技术发展速度极快，应用场景也不断变化。

对于许多企业而言，拥有丰富经验的人才更能协助推动AI转型、制定策略以及管理相关风险，因此招聘需求自然向高阶岗位倾斜。

初级岗位出现“结构性消失”

不过，研究也警告，若企业长期只重视资深人才，而忽略基层人才培养，未来可能面临人才断层问题。

一名专业服务领域的中层管理人员指出，过去许多由初级员工负责的基础工作，例如资料整理、初稿撰写及例行任务，如今已逐渐被AI取代。

他认为，问题不只是初级职位减少，而是部分岗位正在“结构性消失”。许多工作如今变成监督AI产出，但要胜任这些职责，员工往往必须先拥有一定经验。

年轻人面对的就业挑战，也反映在整体劳动市场数据上。

根据纽约联邦储备银行资料，截至今年3月，美国大学毕业生失业率达到5.6%，高于整体失业率的4.2%，显示毕业生求职难度持续上升。

另一方面，斯坦福大学研究发现，自ChatGPT于2022年底推出以来，年轻劳动人口的就业增长几乎停滞。

在受AI影响最明显的职业领域中，2022年底至2025年9月期间，年轻劳动人口就业人数减少约6%；相反，年长劳动人口则增加6%至9%。

美国薪资服务公司ADP首席经济学家Nela Richardson认为，企业不应因为基层岗位减少而放弃培养年轻人才。

她指出，企业应重新设计人才培养路径，协助年轻员工更快掌握高价值技能，并直接参与更复杂、更具创造力的工作，为未来建立稳定的人才储备。