台湾美光700员工年薪突破60个月！

存储器大厂台湾美光（Micron）豪发奖金！随着2026会计年度（FY26）营运创下新高，公司今日发放年度奖酬，全年在职的4300多名产线员工中，超过700人全年整体薪酬突破60个月薪资，符合全额资格者，单次入账奖金更超过100万新台币（约13万令吉）。

台湾美光此次奖酬随10月薪资同步入账，涵盖年度激励奖金（IPP）、占年薪20%的Maxout量产奖金，以及9月中旬宣布的100万新台币一次性感谢奖金。

其中，年度激励奖金根据个人绩效核发，多数员工可获得相当于7.5至12.5个月薪资的奖金；一次性感谢奖金则依据员工年资发放，未满1年者按实际服务期间比例计算。

多项奖酬同时入袋，进一步推高产线员工全年实际收入，部分符合完整资格的员工，整体薪酬相当于60个月薪资以上。

除了FY26丰厚的奖金，美光也宣布从FY27起推出全新的“季度分润奖金”（Quarterly Profit Bonus），与现有年度激励奖金并行，适用于全球员工。

新制度将按季度发放奖金，并以现金与股票各占一半的方式分配。首批季度分润预计明年1月入账，届时将以全额现金发放，员工则可在11月中旬前通过内部Workday系统查询相关估值。

美光此番加码员工奖酬，正值存储器市场需求及公司营运表现强劲之际。不过，高额奖金并未完全化解内部劳资争议。

台湾美光内部劳资协商仍存在分歧。台中工会日前已与公司达成共识并签署劳资协议，但掌握约22%整体DRAM产能的桃园厂工会，仍持续争取更透明的分润制度。

双方于27日举行第二次协商，惟因分润计算基准认知差距过大，再度未能达成共识。

工会坚持建立透明且可验证的常态分润机制，双方目前已排定11月6日展开第三次协商。

若后续谈判持续陷入僵局，劳资争议可能进一步影响美光生产运作，并牵动全球存储器供应链。