根据大马Employment Law，老板可以“取消假期”，叫员工继续上班吗？
12 小时前
根据大马Employment Law，老板可以“取消假期”，叫员工继续上班吗？
要不用做生意了。可以不放，继续叫员工上班吗？如果继续做工，要给几倍的薪水？」
员工开心，老板伤脑经～
这不是因为老板不喜欢员工休息。而是很多老板看到「突然假期」四个字的时候，脑海里浮现的是：
• 顾客预约怎么办？
• 员工排班怎么办？
• Production 怎么办？
• Delivery 怎么办？
• 客户 deadline 怎么办？
其中一个老板最常问我的问题是：「可以不放假，叫员工继续上班吗？」
答案是：可以——但必须按《1955年雇佣法令》规定支付薪酬。
公共假期上班薪酬规定（Employment Act 1955, Section 60D）
情况
薪酬计算
倍率
备注
公假不上班
正常日薪 (1×)
—
员工有权领取假期薪酬
公假上班（正常工时内）
日薪 + 普通时薪/小时
约 2×
额外支付每小时普通工资
公假超时加班（正常工时以外）
3× 普通时薪/小时
3×/小时
每超时1小时，支付3倍时薪
实际薪酬计算例子
日薪 = 月薪 ÷ 26 ｜ 时薪 = 日薪 ÷ 8
项目
例子 A（月薪 RM2,000）
例子 B（月薪 RM3,000）
月薪
RM 2,000
RM 3,000
日薪（÷26）
RM 76.92
RM 115.38
时薪（÷8）
RM 9.62
RM 14.42
公假上班 8小时（约2×日薪）
RM 153.84
RM 230.77
公假加班 +2小时（3× 时薪）
+RM 57.69
+RM 86.54
公假上班10小时 总薪酬
RM 211.53
RM 317.31
换句话说，叫员工公假上班8小时，等于要付出约2倍日薪；再加2小时OT，就需要支付约3倍时薪的额外加班费。
对于很多美容中心、补习中心、诊所、餐厅、零售店、物流公司，甚至会计楼来说：
「手停，口停。」一天不开门，可能就真的少一天收入。
尤其是服务业。。
这也是为什么，每次特别假期宣布之后，社交媒体上经常会出现两种完全不同的声音。员工看到的是多一天休息。
老板却会默默地算：这一天下来，会影响多少生意？还是我自己下手做？
很多人会觉得，老板是不是太现实。
但如果你真正经营过一家企业，尤其是中小企业，你会发现，老板真正害怕的，其实不是假期。而是：营运节奏突然被打乱。
尤其马来西亚有些假期，并不是年头就能够100%确认。例如开斋节（Hari Raya Aidilfitri），由于需要根据看月亮决定日期，因此有时候必须等到非常接近时，才能正式确认。意味着所有事情都必须临时调整：顾客预约需要重新安排、员工 shift 需要重新协调、工厂 production 需要reschedule、客户交期需要重新沟通。甚至有些行业，一旦停工一天，后面三天都追不回来。
老板其实并不是反对假期。因为大家都明白，节庆与团聚本来就是马来西亚文化的一部分。但老板真正担心的是：收入没有增加，成本却不断增加。
大马是亚洲假期最多的国家之一
事实上，马来西亚的公共假期，确实属于亚洲区相对偏多的国家之一。根据各国公开资料整理，马来西亚每年公共假期大约介于18至20天之间，视州属而定。若再加上replacement holiday、州属假期以及特别假期，部分州属员工一年实际享有的假期会更多。
与邻近国家相比，马来西亚员工的整体假期福利其实并不低。新加坡每年只有11天公共假期，日本约16天，中国11天，越南约11至12天，韩国约15至16天。以下是详细的横向比较：
国家/地区
全国公假（天）
法定年假（天）
合计（天）
马来西亚
18–20
8–16
26–36
新加坡
11
7–14
18–25
日本
16
10–20
26–36
韩国
15
11–25
26–40
泰国
13
6–10
19–23
印度尼西亚
16
12
28
越南
11
12
23
中国
11
5–15
16–26
香港
17
7–14
24–31
从数字上看，马来西亚的假期总量并非亚洲最多。
日本、韩国的年假制度同样慷慨。然而，关键差异在于：日本与韩国的企业文化和系统化管理，让他们在假期中依然保持正常运营；而马来西亚许多中小企业，尤其是人手不足、系统未完善的小型公司，往往在每逢公假来临时陷入手忙脚乱的困境。
老板，你其实可以选
很多中小企业老板不知道，马来西亚法律其实给了你相当大的弹性空间。根据《1955年雇佣法令》第60D条，雇主每年必须让员工享有最少11天公共假期，其中只有5天是不可动的法定强制假期：
• 国庆日（8月31日）
• 马来西亚日（9月16日）
• 最高元首御诞
• 州元首御诞（或联邦直辖区日）
• 劳动节（5月1日）
剩余的6天，雇主可从政府公告的公共假期名单中自行选择，按照公司的行业性质、员工族群背景和运营节奏来决定。换句话说，你不必照单全收所有节日——你可以根据你的生意，聪明地设计公司的假期日历。
以上图的备忘录为例，这家公司为2026年选定了以下12天假期：
...
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