明年1月1日起，所有雇佣合约必须加盖印花！大马雇主：“太多新政策，搞得头昏脑胀”

明年1月1日起，所有雇佣合约必须加盖印花！大马雇主：“太多新政策，搞得头昏脑胀” （6月6日讯）内陆税收局（LHDN）宣布，从2026年1月1日起，所有雇主和雇员之间的雇佣合约必须加盖印花。 税收局今日发布文告指出，根据最新政策，凡是在2025年1月1日之前签署的劳动合同（包括Job Contract），将全面免征印花税，并同时豁免因未及时加盖印花而产生的罚款。 但从2025年1月1日起，新签订的就业合同（Employment Contract）已开始纳入印花税征收范围。不过，LHDN指出，只要这些合同能在今年底前完成盖章手续，将可豁免逾期盖章所应缴纳的罚金。 然而，自2026年起生效的所有新就业合同，将强制征收印花税，并严格执行逾期罚款的相关条款。 根据《1949年印花税法》（Stamp Act 1949），所有正式的雇佣合约，不论是全职、兼职，或雇佣对象为本地或外籍人士，均需缴纳固定金额的印花税——每份合同为10令吉。 目前，只有月薪少于300令吉的雇佣合同可获豁免印花税。不过，鉴于我国现行最低薪资标准为1700令吉，几乎所有受雇者的劳动合同将落入需缴印花税的范畴。 尽管这项法律早在70多年前已设立，但长期以来当局对于合约签署后30天内必须加盖印花的规定执行不严。根据现行法律，若未能在规定时限内完成盖章，雇主或雇员可能需缴付100令吉或印花税20%的罚款，以金额较高者为准。 LHDN强调，此次给予部分合同豁免政策，是考虑到市场上涉及的雇佣合同数量庞大，以及许多雇主对印花税合规性问题仍缺乏认知。同时，近年来审计结果也揭示出，大量雇佣合同未依规缴纳印花税。 有关审计是在2025年财政预算案中，政府宣布将实行印花税自我评估机制之后展开的。LHDN提醒全国雇主，务必全面审核并更新现有及未来拟签订的就业合同，以确保符合《印花税法》的所有相关要求。 对于印花税的最新宣布，不少雇主在社媒上怨声载道。虽然雇佣合约印花税实际上未对雇主带来太大经济负担，但近来诸多政策上的变动，仍令雇主大感压力。 有雇主在社媒上指出：“现在除了要顾生意，还要应付层出不穷的新政策，搞得我头昏脑胀。”      ...